Decrease Size Reset font to default Increase Size

Головне меню

Корисні посилання

Президент України

Верховна Рада України

Урядовий портал

Миколаївська ОДА

ГУДС

МОЦСЗН

ТДІЗПП

Борги треба віддавати (за станом на 01.02.2012)

За даними оперативного моніторингу заборгованість із виплати заробітної плати працівникам Миколаївської області за станом на 01.02.12 становила  53995,8 тис.грн.
Ліквідовано заборгованість на 6 підприємствах області на загальну суму 522,1 тис.грн., скорочено - на 11 підприємствах  на суму  1612,1  тис.грн.

Разом з цим, на 14 підприємствах області виник борг,  в тому числі:
Товариство з обмеженою відповідальністю „Мостобудівельний загін №73”  (м.Миколаїв)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 387 осіб).
Керівник – Аллахвердієв Новруз Іскандер-огли.

Товариство з обмеженою відповідальністю „Південьтрансбуд”  (м.Миколаїв)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 60 осіб).
Керівник – Курочка Микола Георгійович.

Приватне акціонерне товариство „Миколаївська міжгосподарська пересувна механізована колона -2”  (м.Миколаїв)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 58 осіб).
Керівник – Багнюк Володимир Юрійович.

Приватне підприємство „Агентство безпеки і охорони „АБІО-2” (м.Миколаїв)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 25 осіб).
Керівник – Гарбуз Олександр Анатолійович.

Дочірне підприємство „Промжитлобуд-3” публічного акціонерного товариства „Будівельна фірма „Миколаївбуд” (м.Миколаїв)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 38 осіб).
Керівник – Ткаченко Володимир Опанасович.

Миколаївський відділ комплексного проектування державного підприємства Українського державного інституту з проектування об’єктів дорожнього господарства „Укрдіпродор” (м.Миколаїв)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 15 осіб).
Керівник – Щербина Володимир Михайлович.

Миколаївський філіал ДП  "Державний науково-дослідний та проектно-вишукувальний інститут "НДІпроектреконструкція" (м.Миколаїв)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 22 особи).
Керівник – Карпінський Олександр Миколайович.

Приватне підприємство  „Евако” (м.Миколаїв)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 11 осіб).
Керівник – Богомол Юлія Володимирівна.

Приватне багатопрофільне мале підприємство „Вілена-Люкс” (м.Миколаїв)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 5 осіб).
Керівник – Погребняк Василь Петрович.

Товариство з обмеженою відповідальністю „Охорона агенція „Граф-Тур” (м.Миколаїв)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 12 осіб).
Керівник – Потоцький Володимир Леонідович.

Комунальне підприємство  „Комунсервіс” (м. Первомайськ)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату –  44особи).
Керівник –  Музика Сергій Іванович.

Комунальне підприємство „Первомайський міський водоканал” (м. Первомайськ)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату –  234 особи).
Керівник –  Шурко Сергій Васильович.

Товариство з обмеженою відповідальністю „Альянс”  (Арбузинський район)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату –  49 осіб).
Керівник –  Шумик Мирон Миронович.

Товариство з обмеженою відповідальністю „ім. К.Л.Петровського”   (Березанський район)
(чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату –  76 осіб).
Керівник –  Оверченко Володимир Олександрович.

Найбільшими підприємствами - боржниками на даний час залишаються:

Державне  підприємство "Суднобудівний завод  ім. 61 комунара" (м.Миколаїв) (борг за станом на 01.02.12 – 28368,9 тис.грн.; чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 1112 осіб).

Відокремлений структурний господарський підрозділ „Універсал” державного підприємства „Суднобудівний завод  ім. 61 комунара” (м.Миколаїв) (борг за станом на 01.02.12 – 1609,2 тис.грн.; чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 67 осіб).

Публічне акціонерне товариство „Миколаївський суднобудівний завод „Океан” (м. Миколаїв) (борг за станом на 01.02.12 – 7511,2 тис.грн.; чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 19 осіб).

Державне  підприємство „Миколаївський  ремонтно-механічний завод" (м. Миколаїв) (борг за станом на 01.02.12 – 4360,3 тис.грн.; чисельність працівників, які своєчасно не отримали заробітну плату – 330 осіб).

Відповідальність керівника за порушення
законодавства про оплату праці.

За порушення законодавства про оплату праці винні посадові особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.
Кримінальний кодекс України
Частиною першою ст. 175 Кримінального кодексу України визначено, що  безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, яка вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, - карається штрафом від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років»;
Абзацом другим частини другої цієї статті визначено, що те  саме  діяння,  якщо  воно   було   вчинене   внаслідок нецільового   використання   коштів,   призначених   для   виплати заробітної плати,  стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -  карається    штрафом    від    1000   до   1500 неоподатковуваних  мінімумів  доходів громадян або обмеженням волі на  строк  до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років,  з  позбавленням  права  обіймати певні посади чи займатися певною  діяльністю на строк до трьох років.

Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо  до притягнення  до  кримінальної  відповідальності  нею  здійснено виплату заробітної плати,  стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

 

Кодекс України  про адміністративні правопорушення
Відповідно до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення визначено адмініс­тративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, - що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вирішення питання повернення належних працівникові коштів через судові органи.

Дієвим заходом повернення боргу є  також примусове  стягнення заробітної плати через судові органи. З цією метою, на підставі ст. 96, 97 та 98 Цивільного процесуального кодексу України  заявник може звернутися з заявою про видачу судового наказу до місцевого суду за місцем проживання, або за місцем розташування підприємства. У заяві повинно бути визначено:

  1. найменування суду, в який подається заява;
  2. ім’я заявника та боржника, а також ім’я (найменування) представника заявника, якщо заява подається представником, їхнє місце проживання або місцезнаходження;
  3. вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються;

перелік документів, що додається до заяви.
Заява підписується заявником або його представником і подається з її копіями та копіями доданих до неї документів. До заяви, яка подається представником заявника, повинно бути додано документ, що підтверджує його повноваження.

 

Головне управління праці та
соціального захисту населення
облдержадміністрації
додаткова інформація
55 03 07
http://sotszahist.mk.ua